Konfliktberatung
Die schnellen Veränderungen in der Marktsituation, in der betrieblichen Umwelt
und in der eigenen Organisationsstruktur mehren das betriebliche Konfliktpotenzial nachhaltig. Konfliktprozesse zu steuern ist eine immer stärker gefragte Fähigkeit. Veränderungsprozesse lösen Konflikte aus, die, wenn nicht bearbeitet unschön eskalieren können. Wenn Konflikte schon zum Alltag gehören, dann folge ich der Leitidee: «Dem Frieden zuliebe Konflikte anpacken.»

Ich versuche mit den betroffenen Parteien / Gruppen / Personen den Konflikt zu entschärfen oder zu bearbeiten. Es geht im Wesentlichen darum, den Sinn in den Konflikten zu erkennen und die vorhandenen Unterschiede zu verdeutlichen und fruchtbar zu machen.