Teamentwicklung

Die Teamentwicklung ist ein Teil der Organisationsberatung und beinhaltet sowohl Struktur- als auch Kulturelemente.
Teamentwicklung verfolgt das übergeordnete Ziel der Optimierung sowohl der Zielerreichung als auch der Arbeitszufriedenheit.

 

Mögliche Inhalte einer Teamentwicklung

• Gemeinsames Auftragsverständnis erarbeiten
• Zielsetzungen konkretisieren
  
• Grundsätze (Werte) der Zusammenarbeit nach Reorganisationen definieren
  
• Arbeitsabläufe optimieren
  
• Das Leitbild in den Betriebsalltag integrieren
  
• Verhaltens- und Kommunikationsmuster aufdecken und gemeinsam
  Alternativen erarbeiten
  
• Eingeschliffene Rollen thematisieren und konstruktiv verändern
  
• Verbindlichkeiten in der Zusammenarbeit überprüfen und – falls notwendig – wiederherstellen
  
• Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung harmonisieren, Rollen klären
  
• Kulturveränderungen unterstützen, z.B. lernen, mit Fehlern umzugehen,
  Feedback zu geben und Feedback entgegen zu nehmen
  
• Interkulturelle Themen und Integrationsanliegen aufdecken und bearbeiten